Een flexibele organisatie die middenin de samenleving staat, dat is onze ambitie en stip op de horizon. Om daar te komen, startten we vier jaar geleden de reorganisatie ‘Slank en Hoogwaardig’.

In de afgelopen jaren hebben we onze koers uitgezet, een nieuw management benoemd, hebben medewerkers actief meegedacht in de vormgeefgroepen en is er geëxperimenteerd. De organisatie is anders vormgegeven en helpt ons om samenwerking te zoeken op de opgaven voor de stad.

Ons nieuwe functiehuis HR21 draagt bij aan de wens om flexibel te werken. De algemene functiebeschrijvingen geven de ruimte om mensen in te zetten op de gevraagde bijdrage aan de team/afdelings/concerndoelen, in plaats van te laten werken vanuit een gedetailleerde taakomschrijving.

Samen met jullie, het Georganiseerd Overleg (GO), de Centrale Regie Groep (CRG) en de teamvertegenwoordigers hebben we daar aan gewerkt. Het college neemt op 10 februari 2015 een besluit over het nieuwe functiehuis en de procedureregeling die daar bij hoort.

Op basis van dat besluit kan iedereen geplaatst worden op zijn of haar nieuwe functie. In het CT hebben we afgesproken om de eerste twee weken van maart vrij te maken voor de definitieve plaatsing.

In deze HUB-special informatie over de afronding van Fase IV en over de plaatsingsprocedure. We hopen dat dit een handvat biedt om goed voorbereid te zijn voor de plaatsingsgesprekken.

De directie
Karen van Elk
Inge de Vries