»

Waarom een functiehuis?

De manier waarop je je organisatie inricht in functies noemen we functiehuis. Een functie is niets meer dan een afspraak over de verantwoordelijkheden en bevoegdheden die bij een pakket van taken en activiteiten horen. Een functie geeft houvast bij wat de organisatie van medewerkers verwacht. Een functie geeft je daarmee binnen de organisatie ook een identiteit.

Voorheen werd een functie zo volledig mogelijk beschreven. Als medewerker wist je precies welke taken je diende op te pakken en wat je wel en wat niet zelfstandig mocht beslissen en uitvoeren. Nu de maatschappij zo snel verandert dat er steeds andere eisen gesteld worden aan de organisatie werkt dit niet meer.

Een organisatie moet flexibeler inspelen op veranderende vragen en producten of dienstverlening kunnen aanpassen. Dat betekent dat medewerkers ook flexibel moeten zijn in welke taken zij oppakken en dat er andere activiteiten of verantwoordelijkheden gevraagd kunnen worden.

Om een functie niet steeds te moeten herschrijven wordt een functiehuis nu opgebouwd door functies generieker te beschrijven. In plaats van alle taken en activiteiten specifiek te beschreven stellen we per functie het doel en de aard van de gevraagde werkzaamheden vast.