Inge de Vries en Karen van Elk zijn tevreden over het collegebesluit waarmee de formele plaatsing een feit is. Karen: “Hiermee sluiten we dit onderdeel van de reorganisatie ‘Slank en Hoogwaardig’ formeel af. We leggen met het nieuwe functiehuis een stevig fundament waaraan we toekomstbestendig verder bouwen.”

Gemeentesecretaris Inge de Vries geeft aan: “Wij willen een topprestatie leveren: de nummer één zijn in de eredivisie. Daarvoor moet je continu trainen, alert zijn en, zoals Cruijff zegt, schieten om te kunnen scoren! Zoals we in het vorige interview al aangaven, is het daarom belangrijk om in beweging te blijven en niet terug te vallen naar oude posities. En met HR 21 krijgt iedereen nu een nieuwe opstelling in het gemeentelijk team.”

Functiehuis

Karen van Elk vertelt: “Dit nieuwe functiehuis is goed nieuws voor onze medewerkers. Iedereen gaat horizontaal over. Je verdient naar wat je presteert. Iedereen krijgt de kans om te laten zien wat hij kan. Met het nieuwe functiehuis wordt mobiliteit binnen de organisatie gemakkelijker, doordat de generieke functies onderling beter uitwisselbaar zijn. En er worden door deze operatie HR21 en het plaatsingsproces geen mensen bovenformatief.”

Weken van de plaatsing

Inge de Vries over de plaatsingsprocedure: "In deze stap bepalen we de opstelling in het veld. Met de juiste mensen op de juiste plek kunnen we zorgen voor succes. Direct na de voorjaarvakantie, in de eerste twee weken van maart, zien we waar iedereen staat opgesteld en het best tot zijn recht komt. En naast de feitelijke plaatsing hoort daarbij het gesprek met hoe je leidinggevende je daar ziet acteren. Welke rol krijg jij en wat wordt er van je verwacht? Dit is een belangrijk gesprek, dus vraag ernaar bij je leidinggevende. Want ook in een topteam blijf je samen kijken hoe je nog beter kunt presteren."

Zelfredzaam en initiatief nemen

“Van onze inwoners verwachten we dat ze zelfredzaam zijn en zelf initiatief ontplooien", vertelt Inge, "en daarom moeten we dat als organisatie ook zijn. Dit vraagt een verandering in cultuur en gedrag; medewerkers moeten nieuwsgierig zijn, initiatief nemen en bereid zijn om te investeren in relaties buiten het raadhuis. Van ons vraagt dat om onze meerwaarde als organisatie te laten zien, zelf te groeien in onze rol als Hilversumse professional en om onze voelsprieten in de samenleving uit te steken om sneller te kunnen reageren op wat er speelt."