Samen met de vakbonden is afgesproken hoe het plaatsingsproces eruit komt te zien. Daarmee is het proces formeel en zorgvuldig ingericht, waarbij de rechten van de medewerkers zijn geborgd.

Uitgangspunten voor plaatsing die met de vakbonden zijn afgesproken:

• Voor alle medewerkers is een plaats in de nieuwe organisatiestructuur en in een passende normfunctie HR21
• De taken en verantwoordelijkheden vanaf 8 april 2014 zijn bepalend
• Het huidige salaris (persoonlijke schaal) is leidend (horizontale overgang)

In het plaatsingsproces wordt de nadruk gelegd op het gesprek met de leidinggevende, waarin iedere medewerker een normfunctie voorgesteld krijgt die hij/zij samen met de leidinggevende bespreekt en toetst aan de uitgangspunten.

Het plaatsingsproces wordt afgesloten met het vastleggen van jouw plek en normfunctie in de organisatie.

Het nieuwe functiehuis biedt een belangrijke stap om de juiste mensen op de juiste plek te krijgen.